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成都拓展培训对团队个人的意义来讲更大

çŽîC»£ä¼ä¸šåœ¨åšæŒä¼ ¾lŸçš„外在性激励(主要体现为工资、奖励、表彰等åQ‰çš„同时åQŒæ›´ä¸ºæ³¨é‡å¯¹èŒå·¥˜q›è¡Œå†…在性激励(使工作本íw«å……满挑战性、充满兴­‘£ï¼Œèƒ½æ»¡­‘Œ™Œå·¥çš„成就感、好胜心、个äºÞZ¹­‘£ï¼‰åQŒè¿™ä¹Ÿæ˜¯è¥¿æ–¹å›½å®¶åˆ›æ–°èƒ½åŠ›­‘Šæ¥­‘Šå¼ºçš„重要原因之一ã€?

职工培训若与职工的ä‹É用相è„ÞpŠ‚åQŒâ€œåŸ¹éžæ‰€ç”¨â€æˆ–“用非所培”,不研½I¶å’Œ½Hå‡ºåŸ¹è®­å·¥ä½œè‡ªèín的特ŒDŠæ€§ï¼ŒåŸ¹è®­å·¥ä½œè€…缺乏专业训¾lƒï¼Œå…¶ç›´æŽ¥çš„后果是必定ä‹É培训的信度和效度大打折扣åQŒé™ä½ŽåŸ¹è®­åº”有的效益åQ›è€Œç»ˆçš„后果则会ä‹É企业人力资源战略òq¶è¿›è€Œä‹É整个企业发展战略受到严重òq²æ‰°åQŒå¾—不到有效实施ã€?

企业发展战略中无论是产品开发战略、äñ”业发展战略、技术创新战略还是组¾l‡ç»“构战略,¼›Õd¼€äº†ç›¸åº”的人力资源开发战略的支撑都是不可能徏立和实施的。欲使企业整体上升到一个新的水òq»I¼Œå…·å¤‡èƒ½åŒå›½å†…外好的企业抗衡的竞争力,没有更高素质的职工队伍作保证åQŒä¹Ÿæ˜¯æ ¹æœ¬ä¸å¯èƒ½çš„。因而企业在制定发展战略æ—Óž¼Œå¿…须把职工培训放在突出的位置åQŒä‹É之成ä¸ÞZ¼ä¸šå‘展战略的重要构成部分ã€?

以自然环境äؓ˜qåŠ¨åœºåœ°,有回归自ç„?˜q”璞归真的特å¾?成都户外拓展无一列外地具有不同程度的挑战性和探险æ€?户外拓展ž®¤å…¶å¼ø™°ƒå›¢é˜Ÿ¾_„¡¥ž,户外拓展对èín体、意志有全面的要æ±?户外拓展˜qåŠ¨æ˜¯ä¸€é—¨ç»¼åˆæ€§çš„学科。拓展活动åƈ非体育加å¨×ƒ¹,而是å¯ÒŽ­£¾lŸæ•™è‚²çš„一‹Æ¡å…¨é¢æç‚¼å’Œ¾l¼åˆè¡¥å……。通过训练评¡¨‹èƒ½å¤Ÿæœ‰æ•ˆåœ°å¼€å‘企业äh员的潜能,提升和强化个人心理素è´?‹È€å‘团队精¼œ?增强团队凝聚åŠ?更äؓ融洽åœîC¸Ž¾Ÿ¤ä½“合作;学习‹Æ£èµã€å…³æ³¨å’Œçˆ±æŠ¤è‡ªç„¶ã€?

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